TH 电话号码
18 7 月, 2023

如果您的公司没有良好的入职流程您将面临工流失的风险

作者 pa5lt

考虑到庞大的招聘成本,这是令人震惊的。 您还可能面临高达 美元损失的风险 这是更换一名优秀员工的成本。哎哟。 如何避免顶尖人才流失? 研究表明,从长远来看,新员工入职的前 天是最关键的。 这意味着仅仅让新员工参与是不够的。你需要快速行动。 新员工入职培训有不同的方法。其中许多包括一份很长的新员工清单和 天的新员工入职培训。 敏捷规划公司无法承受 天的时间。相反,我们将教您一种有效的方法。它适用于我们以及数千家使用 的公司。

这种方法回答了负责员工敬业度的所有 个要素

这些正是我们使用的策略,它们也适合您。无需新员工清单。 以下是避免顶尖人才流失的方法:从 天入职时间缩短为 天入职时间。 开始使用 第一天:通过分享公司目标向新人才展示公司需要什么 波兰电话号码表  想想这些年来你遇到的顶尖人才。他们是成就驱动型的人。他们喜欢的是从一开始就感受到自己正在做出改变。 但是,当新员工对公司或新工作一无所知时,如何才能快速取得成果呢?答案是明确公司需要他们做什么。

最好的方法就是从第一天起就与他们分享公司的目标

电话号码清单

您可能认为合理的做法是给新员工一些时间。您可能会认为尽早让公司 电话号码 目标压倒他们是个坏主意。 许多雇主都这样做。在推出 更大的计划 之前,他们让人们轻松地投入工作。但事实上,如果你这样做,你并没有给你的新员工带来好处。 在入职过程中不透露公司目标,会让新员工陷入失败。熟悉公司目标意味着成功的机会更大。 在入职过程中不透露公司目标,会让新员工陷入失败 经过正式入职流程的新员工实现了目标。