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16 7 月, 2023

您会发现世界各地有很多以其声誉和质量而闻名的地点

作者 pa5lt

例如对于软件开发外包。 考虑内包 在雇用之前向海外人才外包时要问的关键问题: 他们将如何与您的企业沟通,反之亦然? 时差是多少?内部如何管理? 您的外包合作伙伴需要什么标准的语言(书面和口头)? 他们生活在一个技术稳定的国家吗? 如何管理和监控安全问题? 营造健康的外包文化 远程工作者有许多不同的名字:顾问、自由职业者、承包商、临时工。然而,它们都有一个共同点:对于选择这种方式工作的人来说,灵活性往往至关重要。 因此,要与外包团队或个人成功合作,保持其职业选择的完整性至关重要。

这意味着虽然最后期限很重要但微观管理却是严格禁止的

尽管外包合作伙伴必须绝对对其工作的质量和按时交付负责,但他们不能承担与全职员工相同程度的责任。 伟大的外包文化不仅仅局限于懒人沙发和周五免费水果。这意味着激励团队 Iceland电子邮件列表 与公司愿景保持一致,提供正确的工具和技术,并构建一个每个人都可以分享成功的虚拟环境。 关注入职 不有效地加入新的外包合作伙伴有点像将烟雾弹扔进雾里然后尽快逃跑。 如果您希望建立任何形式的长期关系,入职流程至关重。

确保您的外包合作伙伴拥有做好工作所需的一切例如

国家邮箱列表

业务中所有必要关键人员的联系信息。 系统登录信息。 品牌指南和品牌书籍。 使用团队沟通和团队管理工具。 从第一天起就尽可能清楚地列出您的期望。自由职业者和承包商致力于建立 电话号码 持久且有利可图的关系,因此从一开始就给他们想要的东西,他们将永远忠于您。与 的跨团队协作:打造无缝的客户入职体验 阿伦 克莱塞尔 最小阅读量 年 月 日 就在那里。另一项销售结束并添加到本月的董事会中伟大的。在花了两周时间与决策者合作让他们接受你的产品之后,是时候让团队加入并为持续的成功做好准备了。