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18 7 月, 2023

无法管理时间的令人惊讶的原因 我们中的许多人无

作者 pa5lt

但更重要的是,您已经为敬业的员工播下了种子。这可以最大限度地降低新的顶尖人才在六个月内离职以及在新员工身上花费数千美元的风险。 最后的想法 您投入大量时间和金钱来招募最优秀的人才。你要付出巨大的努力来确保他们能够很好地适应文化。 然而,您面临着失去六分之一新员工和数千美元的风险。 一切都是因为员工入职不足。不要冒险。 使用此方法可确保新员工成功入职。 按照这个方法,把关键的前 天缩短为 天。如何永远不会错过最后期限 我们所有人在 最小阅读量 年 月 日 在这篇文章中,我将揭示一种管理时间的新方法。

如果您将其付诸实践您将永远不会再错过截止日期或最

后期限。 开始使用 法管理时间的令人惊讶的原因是我们只认为我们在管理时间。但事实是,我们通常管理人员或任务,或两者兼而有之。 这就是大多数经理所做的:他们列出任务清单,然后要求员工 泰国电话号码表 评估每项任务需要多长时间。然后,他们根据这些评估设定截止日期。 这似乎很有道理。理论上。事实上,评估充其量是不准确的。当人们试图估计一项任务需要多长时间时,他们忘记考虑所有可能出错的事情。

这不是任何人的错不可能预测所有会出现问题的事情

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从服务器停机到人们感染流感。 问题是,当你这样 电话号码 管理事情时: 这会让整个团队错过最后期限。 您通常会在事情发生之后或之前不久才发现自己无法在最后期限前完成。 管理时间很难,因为通常这不是我们管理的时间。这是人或任务。 这是你应该如何管理时间 询问 何时 而不是 什么 。 不要说 这就是我们想要实现的目标,现在让我们给它加上一个时间标签。 相反,你可以说 这是我们想要实现某些目标的时候,现在让我们看看在这个时间范围内可以做什么。