创业时，您并不总是需要帮助：外包就足够了，或者企业家自己应对。但随着公司的发展，可能需要长期雇员，并需要与其签订雇佣合同。在本文中，我们将探讨 2024 年如何正确起草文件以及雇员和雇主可以信赖的内容。 雇佣合同的概念 雇佣合同的类型 GPC协议和劳动协议之间的差异 TD注册文件 雇佣合同的内容 终止雇佣合同 合同保留期限 使用雇佣合同时的常见错误 违反劳动合同条款的责任 雇佣合同的概念 雇佣合同是定义雇主和雇员之间关系如何构建的文件。这样的协议是必要的，以便双方对彼此的行动充满信心并知道会发生什么。
雇主 是创造条件、监督任务完成情况
瑞士是互联网普及率最高的发达国家之一，在使用 WhatsApp Business 方面也不例外。体验直接沟通的力量，看着您的销售额飙升。立即联系我们解更 瑞士 WhatsApp 号码数据 多信息瑞士以其创新和高标准服务而闻名。在这个国家成功开展业务的关键是与客户进行高质量和快速的沟通。
遵守社会和劳动保障以及转移支付的人。他们可以是个体企业家、公司或个人。 工人 是认真、独立执行任务的人。它可以由 16 岁以上的人执行。但也有一些类型的工作你可以从 15 岁开始工作，或者只能从 18 岁开始工作。 各方的确切措辞参见艺术。 56 俄罗斯联邦劳动法。 任何人都可以签订雇佣合同，包括全日制学生或退休人员。它规定了未来员工的工作条件、责任和权利。例如： 一个人应该在什么时间来办公室？ 你可以在家工作吗？ 他会得到什么薪水？ 此外，该文件还重复了俄罗斯联邦劳动法典中的信息。例如，员工可以休假一定天数，具体取决于职业和工作的危险类别。 雇佣合同的类型 根据俄罗斯联邦劳动法，有两种类型的雇佣合同（ET）：定期合同和无限期合同。它们在有效性方面有所不同。
这意味着企业家必须做出决定
他需要一名员工一段时间还是永久。 定期劳动合同 它签订了针对特定项目或一个季节的工作合同。例如，如果一家公司从事罐装蔬菜生产，则可以紧急聘用员工，期限最长为六个月。 定期合同适合替换未在工作但保留其工作的员工。或者，如果办公室急需一名会计师，而主要员工正在休产假。 如果员工在紧急 TD 到期后继续工作，该文件将变为无限期。在这种情况下，您需要起草一份附加文件 – 一份协议，该协议被视为无限制。 第 1 条规定了达成紧急 TD 的程序。 59 俄罗斯联邦劳动法。 无限期雇佣合同 结论是是否需要“永久”员工——没有具体期限。例如，一家咖啡馆食堂会安排一名 TD 和一名厨师进行为期五天的轮班，并安排一名汽车服务和一名轮班的机械师。该文件在终止之前一直有效。 GPC协议和劳动协议之间的差异 民事合同 (CLA) 是一份文件，您可以根据该文件雇用员工来执行一次性任务。
在此类协议中，各方将被不同地称为：
执行者或承包商 以自由的时间表和舒适的节奏执行工作，然后在特定时间段或特定日期后交付结果。 客户 设置并接受任务，将其记录在工作完成证书中并转移服务费用。 例如，GPC 协议对于企业家聘请外包会计师或设计师并定期与他联系以完成任务非常有用。此外，如果企业离线运营并且办公室需要维修，那么使用此文档您可以轻松雇用施工团队。 GPC 协议与劳动协议的不同之处在于双方必须做什么。在第一种选择中，企业家的责任比在劳动力选择中要少，但控制执行者的能力有限。我们在文章中写了如何因迟到而向承包商处以罚款。 条款 雇佣合同 GPC协议 工人/表演者任务 由合同 或职位描述确定 一项具体且可衡量的任务，其结果已提前商定 什么是管理会计以及为什么没有它就无法开展业务：专家解释 开放时间 可以很严格，有特定的日常作息 不严格，只规定完成工作的期限 完成工作 员工自己做 您可以聘请一名助理 支付 每月支付两次，金额固定 按约定支付，金额为计件制 病假工资 由于大家 除了个体工商户和个体工商户 机械设备 由雇主承担费用 由雇员承担费用 税 个人所得税税率为13%或15%，由雇主或客户缴纳 如果员工将履行某些职责而不是特定任务，则无法签订 GPC 协议。例如，如果一家公司需要一名会计师来进行持续的会计、工资管理和提交报告，则他需要根据雇佣合同进行注册。如果简化税制下需要执行人每年准备申报表，则可以与他签订GPC。
缔结 GPC 的强制性条件可以在《俄罗斯联邦民法典》第 37 章和第 39 章中 找到
TD注册文件 未来的员工需要携带以下基本文件到公司人力资源部门： 护照 SNILS 中等专业或高等教育文凭（如果需要） 工作记录簿（如果是纸质形式） 军人身份证（如有） 第一次找工作的人只需要护照和 SNILS。完整的文件列表可以在 Art 中找到。 65 俄罗斯联邦劳动法。 TD 可以纸质或电子形式签订。对于第二种选择，企业家必须首先将EKDO（电子人事文档管理）引入公司。这可以通过特殊的商业和银行服务或 EDMS（国家服务部门的电子文档管理系统）来完成。连接条件可以在Art.1中找到。俄罗斯联邦劳动法第 22.1 条 和 俄罗斯联邦政府第 1192 号法令。 雇佣合同的内容 首先，注明编制日期、员工全名以及公司或个体企业家的信息。 在个人企业家的标题中，请注明全名和 OGRNIP，对于有限责任公司，请注明总经理，对于雇员，请注明全名。 在TD的主要部分体现： 您正在雇用员工的职位。 地点和工作条件。例如，员工需要所在的公司办公室地址为9:00至18:00。 试用期（如有）。 工资和奖金支付。如果提供奖金，您可以参考另一份文件（如果公司有）。
例如，关于工资和奖金的规定
例如，“一名员工每月的工资为 75,000（七万五千）卢布。雇员可以根据《薪酬和奖金条例》规定的条件获得奖金。” 工作和休息时间表（如果与平时不同）。例如，兼职。 工作条件基于 SOUT 的结果 – 对工作条件的特殊评估。例如，“就危害性和/或危险程度而言，员工工作场所的工作条件是最佳的（一级）。” 不泄露商业秘密 – NDA（如果有）。 雇佣合同的形式不是由法律规定的——只是在文件中列出了重要的条款清单。它可以在艺术中找到。俄罗斯联邦劳动法第 57 条，各方的义务列于第 57 条。 21 和 艺术。 22 俄罗斯联邦劳动法。 在技术说明书的一般条款或主题中规定试用期 企业家自主决定工作时间和工资 在 TD 末尾，注明各方的详细信息。然后签署文件，之后每个人都有自己的副本。对于印刷版本，需要雇员和企业家的签名；对于电子版本，需要雇员的电子签名和 雇主的电子数字签名。确保员工签署了两份副本并签署了他收到的副本。
在公司详细信息
注明 TIN、KPP 和地址。该雇员有 护照和地址。员工在您的文件上附加签名 如果您计划雇用一名员工进行远程工作，请阅读第 1 条中的规则。 312.2 俄罗斯联邦劳动法。在劳动合同中体现劳动者在用人单位所在地以外履行职能并自行选择工作地点。我们已经在文章中回答了个体企业家如何记账和行为的问题。 根据法律规定，如果员工已经开始工作，企业家需要提前三天开具TD。填写 TD 的所有细微差别均在第 1 条中说明。 67 俄罗斯联邦劳动法。雇佣合同样本及其附加协议可以从 Rostrud 网站下载。我们填写的示例位于链接中。 终止雇佣合同 经双方同意。即使员工正在试用期或尚未休完产假，一天之内就可以辞职。终止受艺术规定 。 78 俄罗斯联邦劳动法。我们已经在文章中写过如何减少员工流动率。 应员工要求。员工可以主动写一份声明，并在提议解雇前至少两周将其提交给老板。并且在最后一个工作日，企业家需要转移支付工作天数。
终止受艺术规定
80 俄罗斯联邦劳动法。我们在本文中提供了有关如何计算解雇赔偿金的说明。 在雇主的倡议下。您只能解雇严重违反合同条款或未完成试用期的员工。终止受艺术规定 。 71 和 艺术。 81 俄罗斯联邦劳动法。 合同保留期限 无论何种类型，劳动合同到期后均须存档50年。 储存期限自合同终止次年第一日起计算。也就是说，如果员工在2023年10月离职，那么保存合同的50年将从2024年1月1日开始。 我们在文章中写了如何保存人事记录。 使用雇佣合同时的常见错误 在签订TD时，企业家可能会犯错误，而员工可能不会及时注意到并签署文件。在这种情况下，TD仍然有效，但不准确可能会导致工作期间和终止期间出现分歧。 签订合同前及时发现合同文本中的错误并予以更正很重要： 没有先决条件。对于企业家来说，检查文件中是否反映了所有内容非常重要：员工的职位、地点、工作条件和方式、南部、工资。您必须注明该工作的具体付款金额。
没有工作地址
如果一家线下企业在不同城市有多个分支机构，您需要准确指明未来员工将在哪个分支机构工作。 没有该员工的签名。企业家需要反思其员工收到完整合同的确认副本。为此，员工必须签名。 违反劳动合同条款的责任 企业主和他的员工都可能违反这些条款。在每种情况下，责任的类型都会有所不同。对于公司或个人企业家来说，这是罚款，对于董事来说是取消资格，对于员工来说是谴责、谴责或解雇。 从雇主方面 TD结论。如果在准备文件时出现错误，个体企业家和小型企业将面临最高 10,000 卢布的行政罚款，中型和大型企业将面临最高 100,000 卢布的行政罚款。如果雇员是根据民事合同而不是劳动合同全职雇用特定职位的，也会产生类似的责任。 工资转移。如果您不支付工资或仅转移少于文件中规定的部分，则个体企业家和小型企业将面临最高 5,000 卢布的行政罚款，中型和大型企业将面临最高 50,000 卢布的行政罚款。 如果您最初在 TD 中包含与俄罗斯联邦劳动法或任何其他法律相抵触的条款，它们将自动被视为无效。 从员工角度 未来的员工也有自己的责任。如果违反，雇主可以对不遵守合同条款的雇员进行谴责、谴责或解雇。问题可能出现在以下几个方面： 财产损失。雇员可能会意外或故意损坏雇主提供给他的物品和设备。例如，由于您的过失，茶洒在笔记本电脑键盘上或在公司汽车中发生事故。如果案件是孤立的，很可能谴责或谴责就足够了。 纪律。员工可能会系统性地未能在文件中指定的时间到达或晚于口头商定的截止日期完成任务。
转移任务。如果员工要求其他人（例如朋友或亲戚
为他撰写报告，他可能会因侵犯公司商业秘密而面临解雇。 您可以在艺术中详细了解各方违反 TD 条款的责任。 5.27 俄罗斯联邦行政违法法典 和 艺术。 192 俄罗斯联邦劳动法。 如果存在分歧，雇主可以通过法院或特别委员会提出劳动争议。员工可以这样做，但不得迟于其权利受到侵犯之日起三个月内。提交申请后，委员会有 10 个日历日的时间进行考虑。她的决定可以在另外 10 天内提出上诉，之后必须在三天内执行。您可以在《艺术》中找到有关争议的更多信息。 381 俄罗斯联邦劳动法。 简而言之：企业家需要了解的有关雇佣合同的知识 雇佣合同是任何雇员都必须签署的文件，即使他只受雇几个月。劳动者必须认真、独立履行工作职责，用人单位必须按时支付工资、提供设备、支付休假工资。 TD 可以是紧急的，也可以是无限期的。第一个可以针对季节性和项目工作得出，第二个 – 如果您需要“永久”员工。
无论何种类型，文档在终止后都会保存 50 年
要获得它，您通常需要护照、SNILS、文凭和工作簿。 该文件是按照表格得出的，并且可能包含附加条件。重要的是在文本中反映工作和休息规则、工作时间、工资和试用期（如果有）。为了避免错误，企业家必须注明员工的具体数量和工作地点。并获得员工的签名，表明他已阅读合同并获取了副本。 在撰写文件以及在此基础上进行进一步工作期间出现的错误可能会导致企业家损失高达 100,000 卢布 – 取决于雇主（个体企业家或有限责任公司）的状况。如果TD包含违反法律的条件，则它们无效。 合同可以由双方主动或经双方同意终止。终止的理由可以是任意的。例如，跳槽到另一家公司或违反文件条款。如果有人不同意，他可以向个人劳动争议委 电话号码 香港 员会提出上诉，并在法庭上捍卫自己的立场。 广告可以独立运作 – 通过 Yandex Business 订阅广告 了解更多 分享： 每两周一次的商业通讯 阅读更多 查看全部 什么是产品生命周期？它由哪些阶段组成？ 什么是产品生命周期？它由哪些阶段组成？ 5月6日 如何寻找在线商店或市场的供应商 如何寻找在线商店或市场的供应商 4 月 15 日 2024年个体企业家和公司如何与个体户合作 2024年个体企业家和公司如何与个体户合作 4月10日 在我们的社交网络中对业务更有用 阅读您想要的地方。
